疫情無了期，令經濟步入寒冬，曾經被視為「穩陣」的工種都可能被炒，各行各業打工仔「飯碗」岌岌可危，不得不思考前路，尋求轉工或轉行機會。不過，與其盲目尋找工作，不如先弄清楚自己的目標，再尋找合適的平台發揮所長，就如今次專訪的主角Gareth，放棄Big 4轉投理財界，就是為了實踐事業夢想，建立長遠的理財事業及團隊。
香港永明金融分組經理謝子駿(Gareth)
香港永明金融有限公司(「永明金融」)分組經理謝子駿(Gareth)畢業於香港城市大學會計學系，畢業後加入四大會計師事務所(Big 4)任職核數師，並考獲執業會計師牌照。Big 4幾乎是所有會計系畢業生的終極目標，為何Gareth放棄人人稱羡的工作？Gareth答道：「其實擔任核數師不久我已深知工作不合自己外向的個性。由於母親在我工作一年後過身，而她生前心願是想我考會計師牌，於是我繼續留在Big 4工作數年，在考得會計師牌後便辭職。眼見大學好友在永明金融發展不俗，而我亦喜歡自主發展的工作模式，於是轉投理財行業。」
Gareth的團隊成員全是具備大學學歷的優秀年輕人才。
主力發掘大學畢業生加入
Gareth於2017年加入永明金融，一年後開始建立團隊，目前團隊有4人，全是具備大學學歷並透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的年輕才俊。Gareth認為接受過大學教育的年輕人普遍學習能力較高，在思考及待人接物方面都較出色，加上公司於2018年特別成立「永明才俊學院」培育具備大學學歷的年輕人成為理財顧問，正好與他理念相同，故他近年積極發掘優秀大學畢業生加入團隊。
Gareth表示他會嚴格遴選人才，絕不濫竽充數：「我偏好挑選大學時有『上莊』或籌辦活動經驗的年輕人，因為這些經驗將有助他們將來建立及帶領團隊。」Gareth在招募時不會一味遊說求職者入行，他更重視用心交流，透過協助年輕人了解其需要和目標，以過來人身分提供就業建議及分享個人經驗，讓他們明白加入永明金融及其團隊，可獲得甚麼發展機會及支援，從而作出選擇。他又指出，在招募時每當介紹「永明才俊學院」的配套，年輕人反應都很好，認為學院的課程、支援以至晉升階梯都非常吸引。Gareth打趣說：「我也很想加入呢！只可惜當年還未有『永明才俊學院』。」
Gareth放假時喜歡與女友結伴旅行，遨遊世界各地。
恩威並施帶領團隊達成目標
作為團隊領袖，Gareth早在同事加入的第一天起，就與他們確立目標，並盡力協助他們達成目標。他採取恩威並施的管理方式，每天都與所有成員溝通，了解他們的需要及工作進度：「同事做得好時我會讚賞，做得不好時我會批評，批評只是為了令他們做得更好。」
Gareth主張保持良好紀律和工作習慣。團隊每天都有規律地早上9時開始工作，逢星期二至五每天都有不同訓練內容予同事們學習，包括培訓演練及招募等。「有系統的工作模式有助提升團隊的工作效率，促使我們更快達成目標。同時，同事亦享有自由度安排日程，靈活處理工作及私人事務。我們在工作時非常認真，待完成工作後就可盡情玩樂。上星期我們才去過海洋公園酒店三日兩夜Staycation，玩得很開心，但大家都清楚在玩樂過後仍要繼續努力工作，這才是給予同事們最享受的Work/life balance。」
Gareth認為新人加入的首半年至為重要，必須打好根基：「團隊早在新人正式入職前已提供8至10節培訓課程，教授基礎知識和技巧，如自我介紹，加上公司的SMART Program及『永明才俊學院』的培訓，新人能在短時間內掌握理財顧問必需的知識和技巧。」在入職首半年，新人都要每天向Gareth匯報工作進度，遇到棘手個案時，Gareth會陪同新人見客及提供指導。
展望未來，Gareth希望繼續發掘更多年輕人才壯大團隊，期望明年晉升為分行經理，同時協助同事建立他們的團隊，大家共同成長。Gareth鼓勵有志發展事業的年輕人跳出框框，勇敢向目標前進。
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